Conducta empresarial

1. El pleno cumplimiento de la ley
   Es un principio fundamental para nosotros que podamos cumplir plenamente con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables para cumplir nuestro objetivo de conducta empresarial responsable. En este sentido, respetamos y cumplimos constantemente las necesidades legales y ajustamos nuestro negocio en consecuencia, independientemente de las ventajas y desventajas que puedan surgir.
2. Conflictos de intereses
   Los conflictos de intereses surgen por la conducta de los empleados por su propia cuenta y lucro personal, a expensas de los intereses de la empresa. Nuestras decisiones comerciales se toman exclusivamente para el mejor interés posible de nuestra empresa, lo que a veces requiere mantener separadas nuestra vida profesional y privada. Por lo tanto, los empleados deberán evitar estrictamente todas las actividades personales que puedan poner en riesgo los intereses de la empresa. Ante cualquier aparición de conflictos, la empresa seguirá procesos de soluciones transparentes y abiertos.
3. Competencia justa
   El desarrollo sostenible del mercado requiere garantizar una competencia justa para todos los actores del mercado. Por lo tanto, nos adherimos estrictamente a todas las normas de competencia y a los programas de cumplimiento antimonopolio. En este sentido, damos gran importancia a la práctica de condiciones justas con nuestros socios comerciales, proveedores y competidores. No toleramos ninguna acción contraria a nuestros compromisos que tengan como objetivo prevenir los cárteles y la corrupción. En consecuencia, prohibimos estrictamente a nuestros empleados involucrarse en sobornos, comisiones ilícitas, regalos y obsequios ocasionales de terceros.
4. Prevención del blanqueo de capitales
   Nuestra empresa está adherida plenamente a los requisitos legales de prevención del blanqueo de capitales. En caso de duda, se puede solicitar a todos los empleados que informen a la Compañía sobre transacciones financieras inusuales al departamento responsable para revisar y auditar las transacciones.
5. Relaciones con proveedores
   Nos tomamos muy en serio el cumplimiento de las normas legales y éticas. Para permitirnos cumplir con nuestros objetivos de cumplimiento en todos los niveles de nuestra estrategia comercial, esperamos que todos nuestros proveedores también cumplan con las estipulaciones de este Código.

Conducta de los empleados

1. Igualdad de trato y no discriminación
   El Grupo MISUMI es una empresa multinacional con filiales internacionales. Ser una empresa activa a nivel internacional ha dado lugar a nuestra cultura empresarial de igualdad de trato e igualdad de oportunidades; independientemente de raza, nacionalidad, edad, sexo, identidad de género, religión, estado civil, color de piel, discapacidad, orientación sexual, opiniones políticas o cualquier otro motivo. A este respecto, nos comportamos con nuestros empleados actuales y candidatos de manera no discriminatoria dentro de nuestras políticas de reclutamiento, promoción, beneficios o programas de desarrollo.
2. Derechos humanos y laborales
   Respetamos y actuamos de acuerdo con los derechos humanos internacionalmente reconocidos. Por ello, rechazamos toda forma de trabajo forzoso e infantil y hemos tomado todas las medidas para evitar dichas condiciones laborales en nuestra empresa. Cumplimos con las normativas nacionales de tiempo de trabajo y pagamos la compensación adecuada correspondiente para todos los empleados de acuerdo con las normas nacionales y legales, los estándares económicos de los diferentes sectores y regiones, así como las destrezas personales y el desarrollo de cada empleado. Además, reconocemos a los sindicatos de empleados, sus órganos representativos y el derecho democrático de los empleados a participar en dichas organizaciones. Participar o no en dichas organizaciones no constituye ningún factor discriminatorio en el pago ni ninguna forma de trato diferencial para nuestros empleados.
3. Salud e higiene en el trabajo
   La salud e higiene en el trabajo de nuestros empleados es un valor fundamental para nuestros objetivos corporativos. Por ello, hemos tomado todas las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales y esperamos que todos nuestros empleados cumplan con nuestras normas de seguridad y salud. Además, esperamos que todos nuestros socios comerciales proporcionen el mismo nivel de estándares de salud e higiene en el trabajo, teniendo en cuenta sus estándares dentro del proceso de selección de nuestros socios comerciales y nuestros subcontratistas.
4. Sostenibilidad y protección del clima
   La sostenibilidad y la protección del clima son valores clave para la eficiencia de los recursos de nuestro medio ambiente. Por lo tanto, ponemos gran énfasis en desarrollar nuestros planes de productos actuales y futuros de acuerdo con las necesidades de protección ambiental y reciclaje limpio de residuos para mantener al mínimo los impactos climáticos de nuestra producción. En consecuencia, hemos formulado nuestras directrices de compras respetuosas con el medioambiente y nos hemos fijado como objetivo evitar el desperdicio y el uso de plástico mediante la reutilización de los envases. Nos esforzamos y apoyamos a todos nuestros empleados para que cooperen activamente con nosotros para implementar y lograr nuestros objetivos de sostenibilidad y adquisiciones ecológicas.
   
   

Política de privacidad y protección de datos

1. Información confidencial
   Sabemos que lograr que nuestros objetivos comerciales tengan éxito y garantizar la reputación de nuestra empresa depende en gran medida de las medidas de seguridad de los datos. En consecuencia, hemos tomado todas las medidas necesarias e implementado las medidas correspondientes para garantizar que la información comercial confidencial de nuestra empresa, así como la información confidencial que recibimos de nuestros socios comerciales, estén protegidas
   frente al acceso de colegas no autorizados y otros terceros.

2. Protección de datos
   Somos conscientes del valor que tiene la privacidad y por ello garantizamos el secreto de la información personal de nuestros empleados, clientes, socios comerciales y proveedores. En este sentido, hemos tomado las medidas necesarias para cumplir con el RGPD y todos los demás requisitos legales de protección de datos. La recopilación, el procesamiento, el uso y la transferencia de datos personales se realizan únicamente cuando lo permite la ley o el consentimiento del interesado. El acceso no autorizado a datos personales está estrictamente prohibido e imponemos todo tipo de medidas para cumplir con los estándares pertinentes.

3. Propiedad de la empresa
   Las propiedades, activos y recursos de nuestra empresa solo se utilizan para los negocios de la misma y de acuerdo con nuestras políticas empresariales. Queda estrictamente prohibido el uso privado de las propiedades de la empresa por parte de los empleados, si no existe ningún permiso explícito.